Les congés payés

Les congés payésLa durée minimale légale des congés payés est de 2.5 jours ouvrables par mois de travail. Une convention collective peut accorder un bénéfice supérieur, tout comme les parties. En aucun cas, le contrat de travail ne peut porter atteinte à cette modalité légale.

Le salarié ne peut travailler durant ses périodes de congé.  Une exception est faite cependant pour les contrats temporaires de vendange.

Les congés payés bénéficient aussi bien aux salariés en CDI qu’en CDD.

La référence est de 30 jours ouvrables soit 5 semaines pour une année de travail effective. Cette durée est la même pour les CDI et CDD à temps partiel ou plein.

Si le nombre de jours ouvrables accordé ne correspond pas à un nombre entier, la durée est alors celle du chiffre supérieur.

Exemple : pour un congé de 6.75 jours ouvrables, il s’agit en réalité de 7 jours ouvrables.

Généralement, le décompte commence le 1er juin de l’année écoulée et finit le 31 mai de l’année en cours. Une convention collective, un accord de branche ou autre, peut prévoir une autre période.

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