Le contrat de travail : présentation / conditions

Le contrat de travailLe contrat de travail est le contrat qui lie un employeur et un employé/salarié.

Le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction de l’employeur en échange d’une rémunération.

Si il  n’est pas écrit et signé par les 2 parties, il est automatiquement considéré comme un contrat à durée indéterminé (CDI).

Un Contrat à Durée Déterminé (CDD) doit obligatoirement être écrit et signé. Il obéit à des règles strictes et une liste de motifs restreintes (découvrez les motifs possibles dans notre formulaire : contrat de CDD)

Les éléments essentiels au contrat de travail sont notamment:

  • Fonction précise du salarié
  • Qualifications professionnelles
  • Montant du salaire
  • Type de contrat
  • Horaires effectifs
  • Présence de période d’essai ou non, si oui sa durée

Types de contrats

  • Le contrat à durée indéterminée (CDI) :  le plus recherché car il inspire stabilité car il est de durée indéterminée
  • Le contrat à durée déterminée (CDD) : durée précise qui dépend de la volonté d’une des parties
  • Le contrat temporaire : relation triangulaire entre une agence d’intérim qui va engager un employé pour le mettre au service d’une entreprise
  • Le contrat de travail intermittent : généralisée dans le secteur du travail saisonnier
  • Le contrat à temps partiel : durée en dessous du seuil légal

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