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Le contrat de travail temporaire: Présentation
Le contrat de travail temporaire: Conditions
Définition: Le contrat de travail temporaire, communément appelé contrat d'intérim, est un contrat conclu entre trois parties: l'employé, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise qui va effectivement utiliser la force de travail de l'employé.
Le contrat de travail temporaire: Présentation
En pratique, l'entreprise de travail temporaire va signer un contrat avec l'entreprise utilisatrice qui aura comme objet la recherche d'un salarié pour celle-ci.Un second contrat de travail sera signé entre l'entreprise de travail temporaire et l'employé qui peut être conclu sous la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Cependant, c'est bien auprès de l'entreprise utilisatrice que l'employé effectuera son travail qui sera alors déterminé dans son objet et dans sa durée.
En effet, le salarié est mis à disposition de l'entreprise utilisatrice pour une durée limitée uniquement. La mission du salarié n'aura jamais pour but de pourvoir à un emploi à durée indéterminée au sein de l'entreprise utilisatrice.
Le contrat de travail temporaire pourra être renouvelé deux fois.
Le contrat de travail temporaire: Conditions
Les contrats de travail temporaire devront obligatoirement revêtir la forme d'un écrit.Celui qui a la qualité d'employeur est l'entreprise intérimaire. C'est elle qui opère le paiement du salaire et des charges y afférentes.
La loi limite les cas où l'on peut recourir au contrat de travail temporaire. Les deux cas de recours au contrat d'intérim les plus fréquents sont :
- le remplacement d'un salarié absent
- l'augmentation temporaire d'activité.
