CDI

Le salarié cadre – Avantages et inconvénients

La division entre salarié et cadre n’est plus aussi marquée qu’auparavant. Pourtant le statut de cadre continue d’offrir de nombreux avantages qui s’accompagnent d’inconvénients. Un cadre a un salaire beaucoup plus élevé qu’un salarié. Les charges salariales sont cependant aussi plus élevées. Les périodes d’essai et de préavis sont très longues. La période d’essai peut osciller entre … Continuer la lecture de Le salarié cadre – Avantages et inconvénients

Étrangers concernés par l’autorisation de travail

Sont concernés par l’autorisation de travail, les étrangers arrivant, ou résidant, en France et qui souhaitent travailler en tant que salariés. Cette autorisation est nécessaire pour tous les types de contrats de travail et cela indépendamment de sa durée. Les travailleurs européens (croates et suisses inclus), les ressortissants de Monaco, d’Andorre et de San Marin, ainsi … Continuer la lecture de Étrangers concernés par l’autorisation de travail

Comment définir les fonctions du salarié ?

L’employeur a un pouvoir de direction qui lui permet de modifier les fonctions d’un salarié. Cependant, cette modification ne peut conduire à une nouvelle qualification des fonctions du salarié. Il n’est pas possible d’attribuer des fonctions plus complexes sans octroyer une rémunération correspondante tout comme il n’est pas non plus possible d’enlever des responsabilités au … Continuer la lecture de Comment définir les fonctions du salarié ?

Comment mettre en place une période d’essai dans un CDD ?

La durée d’une période d’essai Une période d’essai est généralement contenue dans le contrat de travail. Elle permet à l’employeur de vérifier que le salarié remplit les compétences requises pour effectuer le travail pour lequel il a été embauché. La durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat. La durée se décompte … Continuer la lecture de Comment mettre en place une période d’essai dans un CDD ?

Les protections complémentaires

Trois clauses, dont le but est de protéger l’employeur d’éventuels comportements dont le salarié serait à l’origine, se retrouvent dans les contrats. Ces protections complémentaires assurent à l’employeur qu’aucun comportement venant du salarié et pouvant porter préjudice ne lui sera inculpé. Clause de confidentialité Le salarié, après la fin de son contrat de travail, est tenu au … Continuer la lecture de Les protections complémentaires

La mise en place d’un temps partiel

La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Une durée conventionnelle inférieure peut être prévue. Lorsque la durée du travail est inférieure à cette durée légale ou conventionnelle, il s’agit d’un contrat de travail à temps partiel. Lorsque c’est l’employeur qui est à l’initiative de la réduction du temps de travail, il faut … Continuer la lecture de La mise en place d’un temps partiel

Le lieu de travail du salarié

La clause de mobilité étendue Le salarié peut effectuer son travail au siège de la société, dans un établissement secondaire, dans une filiale de la société, à  son domicile, au domicile de l’employeur ou dans d’autres lieux en relation avec la tâche assignée. Un changement du lieu de travail peut être effectué pendant toute la durée du … Continuer la lecture de Le lieu de travail du salarié

Durée de la période d’essai et préavis pour un CDI

Durée de la période d’essai pour un CDI La durée maximale de la période d’essai dans un CDI varie en fonction du type de salarié : 2 mois pour les ouvriers et employés 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens 4 mois pour les cadres À savoir : certaines conventions prévoient que la période d’essai peut … Continuer la lecture de Durée de la période d’essai et préavis pour un CDI