CDD

Le salarié cadre – Avantages et inconvénients

La division entre salarié et cadre n’est plus aussi marquée qu’auparavant. Pourtant le statut de cadre continue d’offrir de nombreux avantages qui s’accompagnent d’inconvénients. Un cadre a un salaire beaucoup plus élevé qu’un salarié. Les charges salariales sont cependant aussi plus élevées. Les périodes d’essai et de préavis sont très longues. La période d’essai peut osciller entre … Continuer la lecture de Le salarié cadre – Avantages et inconvénients

Étrangers concernés par l’autorisation de travail

Sont concernés par l’autorisation de travail, les étrangers arrivant, ou résidant, en France et qui souhaitent travailler en tant que salariés. Cette autorisation est nécessaire pour tous les types de contrats de travail et cela indépendamment de sa durée. Les travailleurs européens (croates et suisses inclus), les ressortissants de Monaco, d’Andorre et de San Marin, ainsi … Continuer la lecture de Étrangers concernés par l’autorisation de travail

Comment définir les fonctions du salarié ?

L’employeur a un pouvoir de direction qui lui permet de modifier les fonctions d’un salarié. Cependant, cette modification ne peut conduire à une nouvelle qualification des fonctions du salarié. Il n’est pas possible d’attribuer des fonctions plus complexes sans octroyer une rémunération correspondante tout comme il n’est pas non plus possible d’enlever des responsabilités au … Continuer la lecture de Comment définir les fonctions du salarié ?

Les motifs pour recourir à un CDD

Les motifs pour recourir à un CDD sont strictement encadrés par la loi. Un CDD ne respectant pas les motifs prévus peut être requalifié en CDI. Motifs pour recourir à un CDD remplacement d’un salarié absence d’un salarié ou suspension du contrat de travail salarié passé à temps partiel de manière temporaire suppression du poste d’un … Continuer la lecture de Les motifs pour recourir à un CDD

Rupture anticipée d’un CDD

Le CDD semble être irrévocable jusqu’au terme de son échéance. Toutefois, la loi a envisagé des situations pour lesquelles peut intervenir une rupture anticipée d’un CDD. L’accord entre l’employeur et le salarié Dans ce cas-là, l’accord doit être consigné par écrit et être l’expression d’une volonté claire et non équivoque. Le salarié a alors le droit à une indemnité de … Continuer la lecture de Rupture anticipée d’un CDD

La mise en place d’un temps partiel

La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Une durée conventionnelle inférieure peut être prévue. Lorsque la durée du travail est inférieure à cette durée légale ou conventionnelle, il s’agit d’un contrat de travail à temps partiel. Lorsque c’est l’employeur qui est à l’initiative de la réduction du temps de travail, il faut … Continuer la lecture de La mise en place d’un temps partiel

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Une convention collective est une charte professionnelle. Elle contient des droits et des devoirs portant sur tout type de sujets concernant le droit du travail. Elle est spécifique à un secteur donné et ses signataires en définissent le champ d’action. Elle sera par exemple appliquée au niveau géographique (national, départemental, …) ou encore au niveau professionnel (au sein … Continuer la lecture de Qu’est-ce qu’une convention collective ?