Pourquoi mettre en place une période d’essai dans un CDI ?

Comment mettre en place une période d'essai dans un CDI?Une période d’essai est généralement contenue dans le contrat de travail. Elle permet à l’employeur de vérifier que le salarié remplit les compétences requises pour effectuer le travail pour lequel il a été embauché.

La durée de la période d’essai dépend de la catégorie professionnelle du salarié. Sans disposition contractuelle ou conventionnelle, la durée se décompte en jours calendaires. Il n’est pas possible de reporter le début de la période d’essai ou qu’elle débute en même temps que l’exécution du travail.

La période d’essai ne change pas le montant du salaire.

Attention : si un stage se poursuit par un CDI alors la période du stage se déduit de la période d’essai.

Lorsque la période d’essai arrive son terme, le contrat de travail se poursuit de manière automatique.

L’employeur n’a pas à justifier la raison pour laquelle il rompt le contrat de travail pendant la période d’essai sauf si la convention collective prévoit d’autres dispositions. Il faut obtenir une autorisation par l’inspection du travail pour rompre le contrat s’il s’agit d’un salarié protégé. Si la rupture intervient pour faute du salarié alors une procédure disciplinaire est nécessaire. Différents délais de préavis interviennent selon le temps de présence effective du salarié dans la société.

Le salarié quant à lui doit prévenir au moins 48 heures à l’avance s’il souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d’essai. Un délai de 24 heures s’applique si le salarié a passé moins de 8 jours dans l’entreprise.

L’employeur remet au salarié un certificat de travail, une attestation pour Pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte.

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